社内制度

パートナー制度

デジパとの契約のもと、独立して働くことが出来る制度です。収入は完全成果報酬ですが、デジパの仕事を優先的に請けていただくことで1年を通してある程度の業務量をお約束します。また決算時の利益を社員と同等に分配する決算賞与の対象ともなり、一部の教育研修や、福利厚生（研修費補助や、会議費）を受けることも出来ます。

もちろん、スーパーフレックス制度の対象となり住む場所に制約はありません。パートナー制度を利用して、様々な場所で働いたりパラレルキャリアを確立したりなど自由な働き方を実現するデジパのユニークな制度です。
（※パートナー契約を希望する方は社員で2年程度の勤務を経てパートナー契約へ移行します。）

起業家支援制度（ガリンペイロ）

新しい事業・サービスの開発に当てる制度です。社員全員に、新規事業を立ち上げる機会があります。
（対象：社員、パートナー、アルバイト）

スーパーフレックス制度

リーダー職以上の社員に対して出社義務をなくし、終日自宅就業を許可します。
（対象：リーダー職以上の社員、パートナー）

教育研修

クレド研修

毎週月曜日の午前に、

  • 前週1週間の仕事やプライベート含めた振り返り
  • 15あるクレド(行動指針)から2つを選びディスカッション

を通して、代表の桐谷がファシリテーターとなりビジネスで成功するためのDNAを伝えます。

ブラザー制度

デジパのワークフローに慣れるまで、先輩社員やパートナーが付きサポート、指導していく制度です。案件の相談や、成長のための課題設定など、二人三脚で成長を促します。

勉強会

さらなる技術向上、共有のため、メンバーが集まって勉強会を開催しています。最新技術知識の共有や、ワークフローのディスカッションまで内容は多岐に渡ります。また外部から講師を招いて社外の刺激を取り入れることも積極的に行っています。

スキルアップ研修費補助

技術やスキルを深めることを目的とした研修、勉強会に関しては、内容により会社が費用の50～100%を援助します。また研修日程が日曜日、祝日の場合は代休を取得可能です。

自己申請方式、内容確認あり。