職務経歴など、これまでの経歴の代わりに、GitHubのアカウントをお送りいただき、アピールしたいリポジトリの情報等をもとに選考をさせていただく採用制度です。

これまでの経歴にとらわれず、「これまでにつくってきたもの」を重視することで、なかなか通常のフローではアピールできない部分をアピールする機会を応募者の方に持っていただけると考えています。

またまずはじめに「スキル」を見させていただくことで、双方にとってスキルのミスマッチが起きづらく、入社後もすぐに活躍していただける環境をつくることができるのでは、という思いからGitHub採用を導入しました。

GitHubのアカウントに加え、リポジトリに関する補足資料や個人ブログ記事、その他プロジェクトごとにアピールしたいポイント等があれば、PR欄にぜひ書いてくださいね。

弊社のエンジニアがコードを拝見させていただき、「ぜひ次のステップに進んでいただきたい！」「一度会ってみたい！」という方には、書類選考をパスして、通常とは異なるフローの選考をご案内をさせていただきます。