「本気になれる」は能力

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昨日、2名の2006年入社の学生に内定を出しました。
今年の最終面接は、採用プロジェクトに私が選んだ「社員、リーダー、マネージャー、役員」の5人で実施しています。
選考に関して、意見が分かれることがほんどありませんでした。
これは軸を共有しているからです。

デジパではスキルの高い人を必ず採用するわけではありません。

デジパで共有している採用基準があります。

自分のためだけに仕事をする人に私たちは魅力を感じません。
自分の夢のため、仲間の夢のため、クライアントのために仕事をしています。
そして本気になれる人を選びます。
本気になれるということは能力です。

どんなにスキルがあっても本気になれない人には魅力を感じません。

それを共有できることに私たちは価値をおいています。