デジパは、2008年7月より7期目に入りましたが、今期経営戦略の大きなポイントはベトナム事業です。

この5年間の平均経済成長率11%、IT国家を目指すという国策、国民平均年齢27歳というビジネスパーソンのポテンシャルに可能性を感じ2008年3月にシステム開発の事業部をベトナムに持って行き現地法人を設立しました。

日本マーケットだけにこだわらず世界を舞台とするというデジパの一つの挑戦です。今後も、インフラや資本を提供してくれる社外のパートナー企業と組み、デジパの持つ事業をどんどんジョイントベンチャー化していき別法人化していきたいと考えています。

また今後、ベトナムにおいても現地法人と合弁でメディア事業を立ち上げる予定です。弊社の歴史を振り返ると成就せずに潰した事業や売却した事業もありますが、新しいマーケーットを創るべく挑戦し続ける姿勢をデジパスタイルと定義し、会社自体をインキュベーション化していきます。

デジパは「インターネットを通して世界にハッピーをまきちらかす」をビジョンに、「一人、一サービス」を立ち上げていける、そんな会社を目指します。

私はメジャーリーガーを目指しているようなメジャー指向、一流志向の強い人と仕事がしたいと考えています。

人の能力に大きな違いはないと思うのですが、高いところを目指している人にはエネルギーがあり変化を作り出す力を持っています。起業家を目指すのであれ、一流のクリエイターを目指すのであれ、本気になれる人の集団がデジパなのです。

社内には、もともといろいろな職種、職歴のメンバーがいるのですが、多様化が近年加速しているように感じます。

ディレクター、マーケティングプランナー、ウェブコンサルタント、デザイナー、マークアップエンジニア、ウェブエンジニア・・・

広告代理店出身、ベンチャー経営者をイグジットしてジョイン、新規事業の立ち上げ屋、大学を中退して押しかけ入社したプランナー・・・

デジパではもっともっといろいろなタイプのメンバーを増やしたいと考えています。異種的な個性と個性のぶつかり合いによりデジパのシナジーは生まれるのです。

社員の平均年齢が27歳、役員の平均年齢が35歳。若い会社ですねとよく言われるのですがチャレンジすることと本気で生きることが大切だと思っていますので、20代にも権限委譲は徹底的に実施しています。入社2日目に新規事業の提案をしてきて3ヵ月後に事業化、5ヶ月後に別会社化を実現し役員になったケースもあります。

私たちの働き方のテーマは「とことん自分らしく生きていく」です。ビジネスモデルにこだわるのではなく、生き方や、働き方にこだわっています。メンバーはスーパーフレックスで出社義務がありません。

これからのワークスタイルはますます多様化していくので、将来的には働く時間と場所という概念をとっぱらい、世界中にブランチを作り、どこの国で働いてもいいようなスタイルにしていきます。

デジパはまだまだ未熟な会社です。しかし自ら行動し、夢の実現に向かって本気でチャレンジする人にとっては自由度が高く、積極的に会社の成長に貢献していくことができる環境です。ぜひ共により良いデジパを作り上げていきましょう。